इस बात में कोई संदेह नहीं है की, प्राचीन काल से ही मानवता के समग्र विकास में महिलाओं ने बराबरी या कई बार पुरुषों से अधिक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। आज कार्यबल में समान तौर पर भागीदारी के बावजूद भी घरेलू काम करने और बच्चों की देखभाल की प्राथमिक जिम्मेदारी केवल महिलाओं को ही दे दी जाती है। गर्भावस्था के समय उनके लिए स्थिति और भी तनावपूर्ण हो जाती है, क्यों की इस नाजुक स्थिति में भी उन्हें न केवल अपने दैनिक घरेलू काम करने पड़ते हैं, बल्कि ऑफिस जाने और अपनी नौकरी बचाने की जद्दोजहद भी करनी पड़ती है। वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम (World Economic Forum) की ग्लोबल जेंडर गैप रिपोर्ट (Global Gender Gap Report, 2022) के अनुसार, महामारी के पिछले दो वर्षों के दौरान माताओं के लिए काम के घंटों में अधिक कमी, बेरोजगारी में वृद्धि और श्रम-बल की भागीदारी में अपेक्षाकृत अधिक गिरावट देखी गई है। ILO के अनुसार, 2020 के दौरान वैश्विक स्तर पर 20 लाख से अधिक माताओं ने श्रम रोजगार को छोड़ दिया। ग्लोबल जेंडर गैप रिपोर्ट में पाया गया कि, वैश्विक कामकाजी उम्र की आबादी के 54% का प्रतिनिधित्व करने वाले 33 देशों में, पुरुषों ने महिलाओं के अवैतनिक काम (कुल काम के अनुपात के रूप में) 55% का सिर्फ एक तिहाई (19%) खर्च किया। समाजशास्त्रियों द्वारा गढ़ा गया एक शब्द 'मातृत्व दंड' अन्य श्रमिकों की तुलना में वेतन, कथित क्षमता और लाभ के मामले में महिलाओं को कार्यस्थल में होने वाले व्यवस्थित नुकसान का वर्णन करता है। वास्तव में 20 और उससे कम उम्र की महिलाओं के लिए लिंग के आधार पर वेतन का अंतर बहुत बड़ा नहीं है, लेकिन लगभग 30 से 33 वर्ष की आयु में लिंग के आधार पर वेतन में बड़ा अंतर देखने को मिलता हैं। वह भी केवल इसलिए क्यों की इन महिलाओं ने बच्चे को जन्म देने की हिम्मत की। अमेरिका में, महिलाओं को स्वचालित रूप से मातृत्व अवकाश नहीं मिलता है। अमेरिका में चार में से एक महिला जन्म देने के 10 दिन बाद काम पर लौट आती है। मानसिक स्वास्थ्य वास्तव में एक बड़ा मुद्दा है। और यह तनाव ऑफिस जाने वाली उन महिलाओं में बहुत आम है, जो समय से पहले ही बच्चे को जन्म देती हैं। उन्हें स्वयं को नौकरी से निकाल दिए जाने और उत्पीड़न का अनुभव करने का भय होता है, और यह भय उन महिलाओं के मानसिक स्वास्थ्य और उनके बच्चे के सफल विकास पर भारी पड़ सकता है। बहुत सी महिलाएं गर्भावस्था के दौरान भी भेदभाव का अनुभव करती हैं, जो प्रसवोत्तर अवसाद के साथ ही समाप्त होता है। महामारी के दौरान, हमने मानसिक स्वास्थ्य सहायता का अनुरोध करने वाली गर्भवती महिलाओं और माताओं की संख्या में भारी वृद्धि देखी है। वास्तव में, 2019 और 2021 के बीच इसमें 40% की वृद्धि हुई है। कई महिलाएं अपने प्रबंधकों से लचीले और अंशकालिक रूप से काम करने का अनुरोध करती हैं। इसका मतलब यह होता है कि उनको वेतन कम मिलता है, और अगर आप पूर्णकालिक काम कर भी रही हैं तो आपकी पदोन्नति होने की संभावना आधी रह जाती है। इस प्रकार यह मातृत्व दंड का एक बड़ा हिस्सा साबित होता है। दुनिया के सभी हिस्सों में, गर्भवती होने वाली कामकाजी महिलाओं को अपने रोजगार के लिए अपर्याप्त सुरक्षा उपायों के कारण नौकरी छूटने, निलंबित होने, कमाई और स्वास्थ्य जोखिमों जैसे खतरों का सामना करना पड़ता है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय (International Labor Office (ILO) द्वारा काम पर मातृत्व संरक्षण की एक नई रिपोर्ट में कहा गया है कि, दुनिया भर के 120 से अधिक देश कानून द्वारा भुगतान मातृत्व अवकाश और स्वास्थ्य लाभ प्रदान करते हैं, जिसमें ऑस्ट्रेलिया, न्यूजीलैंड और संयुक्त राज्य अमेरिका को छोड़कर अधिकांश औद्योगिक राष्ट्र शामिल हैं। रिपोर्ट में कहा गया है कि कई देशों में, परिवार के अस्तित्व के लिए भी महिलाओं की नौकरी से प्राप्त आय अति महत्वपूर्ण होती है। यह पाया गया है कि दुनिया भर के लगभग 30 प्रतिशत घरों में महिलाएं आय का मुख्य स्रोत प्रदान करती हैं। यूरोप में, 59 प्रतिशत कामकाजी महिलाएं अपने परिवार की घरेलू आय का आधा या उससे अधिक की आपूर्ति करती हैं। अकेले भारत में, अनुमानित 60 मिलियन लोग केवल महिलाओं द्वारा संचालित घरों में रहते हैं। कानून द्वारा सबसे अधिक भुगतान वाली मातृत्व अवकाश प्रदान करने वाले देशों में शामिल हैं:
चेक गणराज्य - 28 सप्ताह;
हंगरी - 24 सप्ताह;
इटली - 5 महीने;
कनाडा - 17 सप्ताह;
स्पेन और रोमानिया - 16 सप्ताह।
साथ ही डेनमार्क, नॉर्वे और स्वीडन सभी व्यापक भुगतान छुट्टी प्रदान करते हैं।
ILO ने 1919 में प्रसव से पहले और बाद में कामकाजी महिलाओं की रक्षा करने के उद्देश्य से, पहले वैश्विक मानक मातृत्व संरक्षण सम्मेलन की शुरुआत की। 1952 में मानक को संशोधित किया गया था और अब न्यूनतम 12-सप्ताह की छुट्टी की मांग की जाती है। ILO मानक कहता है कि सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से नकद लाभ प्रदान करने वाले देशों में, एक महिला को उसकी पिछली सीमित आय के कम से कम दो-तिहाई की दर से पूर्ण स्वास्थ्य लाभ के साथ भुगतान किया जाना चाहिए। वर्तमान में, 119 देश 12 सप्ताह के ILO मानक को पूरा करते हैं, जिनमें से 62 देश 14 सप्ताह या उससे अधिक के लिए यह अवकाश प्रदान करते हैं। सिर्फ 31 देशों में 12 सप्ताह से कम का मातृत्व अवकाश अनिवार्य है।
रिपोर्ट बताती है कि मातृत्व अवकाश लेने के लिए आवश्यक अग्रिम सूचना अलग-अलग देशों में अलग-अलग समय पर देनी होती है। कुछ देशों में, छुट्टी की पात्रता परिवार में पहले से मौजूद बच्चों की संख्या, जन्म की आवृत्ति, सेवा की अवधि या काम के घंटों पर निर्भर हो सकती है। नेपाल में, एक महिला अपने कामकाजी जीवन में सिर्फ दो मातृत्व अवकाश ले सकती है, वहीँ बारबाडोस, मिस्र, ग्रेनाडा, जमैका और जिम्बाब्वे में सिर्फ तीन अवकाश लिए जा सकते हैं। बहामास और तंजानिया में, महिलाओं को हर तीन साल में केवल एक बार मातृत्व अवकाश की अनुमति है। अगस्त 2016 में, एक बहुप्रतीक्षित निर्णय लिया गया, जब मातृत्व लाभ, 1961 के लिए पारित किए गए संशोधन अधिनियम में मातृत्व अवकाश की अवधि को 12 सप्ताह से बढ़ाकर 26 सप्ताह कर दिया गया। मातृत्व लाभ अधिनियम 1961 क्या है? मातृत्व लाभ अधिनियम में प्रावधान है कि एक महिला को उसके मातृत्व अवकाश से पहले के तीन महीनों में उसके औसत दैनिक वेतन की दर से मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाएगा। हालांकि, महिला को अपनी अपेक्षित डिलीवरी की तारीख से पहले 12 महीनों में नियोक्ता के लिए कम से कम 80 दिनों के लिए काम करने की आवश्यकता होती है।
मातृत्व अवकाश अधिनियम निम्नलिखित के लिए लागू है:
• दत्तक माताएं: वे 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने के दिन से 12 सप्ताह की छुट्टी के लिए पात्र होती हैं।
• कमीशनिंग माताओं: जैविक मां जो एक भ्रूण बनाने के लिए अपने अंडे या एग देती है, जिसे बाद में दूसरी महिला में स्थानांतरित किया जाता है, वह 12 सप्ताह की छुट्टी के लिए पात्र है।
• ट्यूबेक्टोमी के मामले: एक महिला ट्यूबेक्टमी ऑपरेशन (Tubectomy Operation) की तारीख से 2 सप्ताह की छुट्टी का विकल्प चुन सकती है।
• गर्भावस्था के बाद बीमारी: यह अधिनियम उन महिलाओं के लिए 1 महीने के लाभ की अनुमति देता है जो गर्भावस्था के बाद गंभीर बीमारी से पीड़ित हैं।
• सरकारी सिविल कर्मचारी: वे पहले 2 जीवित बच्चों के लिए 180 दिनों के सवैतनिक अवकाश की पात्र होती हैं।
• निजी क्षेत्र के कर्मचारी: निजी क्षेत्रों में महिलाओं को अपनी एचआर टीम (HR team) के साथ मातृत्व अवकाश नीतियों को सुनिश्चित करना चाहिए। एक विस्तृत मातृत्व अवकाश नीति का मसौदा तैयार करना और उसे संशोधित करना एचआर टीम का कर्तव्य होता है। घर से काम करने का विकल्प:
एमबी संशोधन अधिनियम ने महिलाओं के लिए "वर्क फ्रॉम होम" से संबंधित एक सक्षम प्रावधान भी पेश किया है, जिसका प्रयोग 26 सप्ताह की छुट्टी अवधि की समाप्ति के बाद किया जा सकता है। काम की प्रकृति के आधार पर, महिला कर्मचारी इस लाभ को परस्पर सहमत शर्तों पर प्राप्त करने में सक्षम हो सकती हैं। एक कामकाजी माँ हमेशा तनाव में रहती है क्योंकि उसे काम और अपने नवजात शिशु के स्वास्थ के साथ समझौता करना पड़ता है। वहीँ पर लंबा मातृत्व अवकाश देकर कंपनियां, माताओं को अपने बच्चे के साथ अच्छी तरह से बंधने में मदद कर सकती हैं, साथ ही वह अपने बच्चे की शारीरिक जरूरतों का ख्याल रख सकती हैं। बेहतर कर्मचारी और नियोक्ता संबंध के लिए, एक अच्छा और विस्तारित मातृत्व अवकाश महत्वपूर्ण होता है।

संदर्भ
https://bit.ly/3zErfbb
https://bit.ly/3zCG1PA
https://bit.ly/3h5UCfQ

चित्र संदर्भ
1.बच्चे को गोद में लेकर काम करती महिला को दर्शाता एक चित्रण (wikimedia)
2. माता और कर्मचारी की भूमिका में महिला को दर्शाता एक चित्रण (pexels.)
3. ऑफिस के तनाव को दर्शाता एक चित्रण (wikimedia)
4. अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय को दर्शाता एक चित्रण (flickr)
5. काम करती गर्भवती महिला को दर्शाता एक चित्रण (flickr)
6. माता और बच्चे को दर्शाता एक चित्रण (flickr)