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मानव और उनकी इंद्रियाँ 1047
मानव और उनके आविष्कार 813
भूगोल 260
जीव-जंतु 313
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रिपोर्ट में कहा गया है, कि "भारत में, हाल के
साक्ष्य बताते हैं कि औपचारिक श्रमिकों के वेतन में 3.6% की कटौती की गई है, जबकि अनौपचारिक श्रमिकों ने
22.6% की मजदूरी में बहुत तेज गिरावट का अनुभव किया है।"
श्रमिकों को उनकी उत्पादक क्षमता के अनुसार उचित वेतन प्राप्त करवाने और उन्हें शोषण से बचाने के लिए
भारत में ‘न्यूनतम मजदूरी कानून’ पारित किया गया। 'न्यूनतम मजदूरी' को भारतीय संविधान के अनुसार,
कुशल और अकुशल श्रमिकों के लिए आय के स्तर के रूप में परिभाषित किया गया है, एक ऐसा आय स्तर जो
किसी भी श्रमिक के लिए न केवल एक उचित जीवन स्तर सुनिश्चित करें, बल्कि जीवन के लिए बहुत आवश्यक
सुविधाएं भी प्रदान करें। न्यूनतम मजदूरी के तहत श्रमिकों का आय स्तर इतना होना चाहिए कि, वे कम से
कम अपनी मूलभूत आवश्यकताओं (रोटी, कपड़ा और मकान) को पूरा कर सकें। इस कानून का मुख्य उद्देश्य
कार्यस्थलों में श्रमिकों या कर्मचारियों के साथ होने वाले शोषण को रोकना है। हालांकि, भुगतान करने के लिए
एक उद्योग की क्षमता को ध्यान में रखते हुए संविधान ने 'उचित वेतन' को भी परिभाषित किया है। उचित
वेतन से तात्पर्य उस मजदूरी से है, जो न्यूनतम मजदूरी से कुछ अधिक होती है।
इसलिए, पूरे देश में एक समान
न्यूनतम मजदूरी दर नहीं है और संरचना अत्यधिक जटिल हो गई है।
सभी राज्य अलग-अलग व्यवसायों और उन व्यवसायों के भीतर कौशल स्तरों के लिए अलग-अलग न्यूनतम
मजदूरी निर्दिष्ट करते हैं।भारत में लगभग 1202 से अधिक न्यूनतम मजदूरी दरें हैं।हालांकि कानून द्वारा
निर्धारित, न्यूनतम मजदूरी बिहार में प्रति दिन 160 रुपये है, तो मुंबई में प्रति दिन 348 रुपये, जबकि केरल में
750 रुपये प्रति दिन। राज्य सरकारों ने कृषि श्रमिकों के लिए एक अलग न्यूनतम वेतन निर्धारित किया
है।श्रमिकों के कौशल स्तरों को मुख्य रूप से चार भागों में बांटा जा सकता है, जिसमें उच्च कुशल, कुशल, अर्ध-
कुशल और अकुशल स्तर शामिल हैं। उच्च कुशल श्रमिक से तात्पर्य ऐसे श्रमिक से है, जो कुशलता से काम
करने में सक्षम हो और कुशल कर्मचारियों के काम का निरीक्षण करता है। एक कुशल कर्मचारी वह है, जो
स्वतंत्र निर्णय लेने के लिए कुशलता से काम करने और जिम्मेदारी के साथ अपने कर्तव्यों का संचालन करने में
सक्षम है। उसे उस व्यापार, शिल्प या उद्योग का गहन और व्यापक ज्ञान होना चाहिए जिसमें वह कार्यरत है।
अर्ध-कुशल श्रमिक को उन्नत प्रशिक्षण या विशेष कौशल की आवश्यकता नहीं होती, लेकिन इसके लिए अकुशल
श्रमिक की तुलना में अधिक कौशल की आवश्यकता होती है। एक अकुशल कर्मचारी वह है, जो ऐसे कार्यों को
करता है, जो साधारण होते हैं। उसके द्वारा किए जाने वाले कार्यों का आर्थिक मूल्य न्यूनतम होता है। अपने
कार्य के लिए उसे अधिक अनुभव की आवश्यकता नहीं होती, हालांकि, कर्मचारी का व्यावसायिक वातावरण के
साथ परिचित होना आवश्यक है।
